超30W公考考生的选择
大家都知道面试分数是由七个考官给你打出来的分数，求平均算出来的。那考官根据什么来打的分数，直接七个分数加和求平均就可以了吗？不是那么简单的。
首先，考官打分的依据，是按照考官打分表上面的测评要素进行评分，这个在面试之前，考试组织方会组织考官进行统一培训。并且每一位考官都是持证上岗，什么证呢？就是每年两次组织的市一级的考官培训，培训合格颁发证书，输入考官库，只有考官库里面的考官，才有资格当考官。
考官会列出很多测评要素，给每个测评要素赋分，这些要素包括：
第一，举止仪表，考查你的穿着，神态，以及动作。
第二，语言表达，考查答题的过程中，语言是否规范，语速怎么样，音调是否抑扬顿挫。
第三，包括综合分析，人际沟通，应急应变，组织管理等等，考官对每一个测评要素进行赋分，之后按照赋分进行评判，所以看上去很复杂，没错，我们的结构化面试是一个非常组织严密复杂的过程。
其次，一场考试最重要的是公平性，我们知道考官在打分中，不可避免地会有自己以往的工作经验掺杂进来，有一定的主观性。为了凸显公平性，面试中每个考场对每场考试的前三个考生答题完之后进行合议，叫做试评区间，简单的说，如果你的序号是前3号，会发生一种情况，就是你无论你答的再好，或你答的再差，考官都不会对试评区间内的分数给予过高或过低的一个评价，也就是说答得好的你会吃亏，答得差的你会占一点便宜，过了试评区间以后，分数才会回归到真实的水平。当然，结合这一点，一些考场也会在整个面试结束以后，给考官单独一份《示范平衡表》，可以对前三名考生的分数进行唯一的一次修正。
在这里大家是不是很好奇，主考官的打分是不是比其他考官更重要呢？在这里回答大家，主考官打分和其他考官打的分数是一样的权重，没有更重要之说。主考官在考场中，重要的一个工作就是读题、读题、读题。其他考官全程不说一句话。这样想想，主考官是不是特别累，其他考官特别无聊呢。
最后，每个考官在打分表上给出分数，并签字确认之后，由计分员统一回收，记分员会使用体操打分法，什么叫体操打分法呢？比如说我们看跳水项目，中国队员田亮和郭晶晶，从跳台落入水中，每个裁判会出一个分，这个时候，记分员会去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均分。这就保证了最喜欢，和最讨厌你的那两个考官的分数不会影响你的总成绩，也就是尽可能达到绝对公平。
这里有一个有趣的事，年广东省中山市，省考面试中有一个乡镇岗位的考场，面试出来的考生，分数都是60分上下，很多还不到60分，不及格，考生就纳闷了，怎么我的面试成绩，难道连及格分都没有吗？很多考生走出考场之后，又返回考场，向整个面试考场的负责人提出了质疑。考场负责人也很奇怪，马上派人去调查，结果出来了，原来是因为计分员在统计分数的时候，去掉一个最高分和一个最低分，剩下的5个分数全部加起来除以7，平均出来的分数自然特别低。
其实，每场考试之前都会对各个岗位的工作人员和考官进行系统的培训，绝对不允许出现错误。
好了，说到这里相信大家对面试分数的产生有所了解了，下面就是图图给大家做的总结表啦~
（点击看大图）
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