随着社会不断地老龄化
越来越多的人开始考虑是否要延迟退休？
不同的人有不同的看法
有人觉得生活压力大，晚退休可以多赚点钱
有人认为提前退休可以更好享受生活
多位学者透露：
十四五期间实施延迟退休已是板上钉钉的事儿
至于是否要让男女延迟到同一年龄退休
还需要研究
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
“小步慢走、弹性实施、强化激励”是中央对延迟退休改革的定调。
一实施渐进式延迟法定退休年龄
有着深刻的人口因素
01现行制度是20世纪50年代颁布的
现行的退休制度是20世纪50年代颁布的，男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁退休，年龄设置稍低，早已不适应当前我国的发展现状。
02退休年龄明显偏低
我国目前的法定退休年龄明显偏低。美国、德国、英国早在20世纪50年代或之前就将领取全额养老金的年龄定为65周岁。
延迟法定退休年龄是其他国家应对人口老龄化和养老金支出压力的通用做法，我国“实施渐进式延迟法定退休年龄”背后，同样存在着深刻的人口因素。
03老年人口抚养比快速上涨
我国的老年人口抚养比快速上涨，使得养老金支出承受越来越大的压力。年，60周岁及以上的人口抚养比约为24%，即每名15—59岁劳动年龄人口供养24名60周岁及以上老年人。
据预测，这一抚养比到年将上升至约49%，对养老金体制产生极大的挑战。
04预期寿命不断延长
我国居民的预期寿命不断延长，如果退休年龄不随之推迟，会造成劳动力资源的浪费。
当前，我国退休人员领取养老金的年份总和比创立之初多出10年，与此同时，年我国健康预期寿命达到68.7岁。维持原状意味着，许多退休职工在具备充分劳动能力的情况下退休，造成了劳动力资源的浪费。
05平均受教育年限延长
我国人口平均受教育年限的延长，降低了劳动力总量的有效供给时长。随着我国人口受教育水平的提高，年轻人正在推迟进入劳动力市场的年龄。
如果不推迟退休年龄，劳动者文化程度的提高会降低工作年限，减少劳动力总量的供给。
二专家：延时退休男女同龄为好
学术专家八九十还在工作
01社科院专家：延迟退休男女同龄为好
“对于当前男女退休年龄不一致，我认为改变一下为好，在同样年龄退休。”全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文主任表示：
“目前发达国家几乎都是男女退休年龄相同。从预期寿命来讲，女性的预期寿命长于男性，各国都是这样的情况，这是一个重要的生理现象；从文化背景来讲，绝大部分发达国家认为女性退休年龄低于男性是一种性别歧视。这两个因素对我们还是有些启发的，值得思考。”
“考虑到国情，我觉得男女延迟退休的节奏应该是一致的，我不主张女性在同一时间内延迟退休的节奏快于男性。”
02每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁
郑秉文解释，“渐进式”延迟法定退休年龄是指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁。
国际上比较流行的做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种是每年延迟四个月，需要三年时间延迟一岁。
“这项政策已经很成熟了。”郑秉文介绍，在年金融危机袭击欧洲、年欧洲发生债务危机时，欧盟十几个成员国在年一年之内都延迟了退休年龄，使用的几乎全是渐进式延长的办法。
03需要40年时间才能延迟到目标法定退休年龄
如果按三年延迟一岁计算，女工退休从50岁延迟到60岁，就需要30年，如果延迟到65岁，就需要45年，将近半个世纪。
如果按四年延迟一岁，那便需要40年时间才能延迟到目标法定退休年龄。
这种“渐进式”延迟退休的做法，在国际上已有成熟经验。
04绝大部分学术同行倾向于一年延迟三个月或四个月
郑秉文透露，我国实施渐进式延迟退休年龄，从研究层面讲，绝大部分学术同行倾向于一年延迟三个月或四个月，这样既起到渐进的作用，又不会像一年延迟两个月、六年才能延迟一岁那样时间过长，也比较适合我国国情，各个群体能够普遍接受。
05脑力力劳动群体的接受情况相对较好
“当然，不管是一年延三四个月，或是延两个月，推进中都会遇到一些难点或阻力，主要是非脑力劳动这个群体，他们有一些虽在观念上接受，但身体方面还需要一个适应期。”郑秉文表示，这个适应期在其他国家也同样存在。
而脑力力劳动群体的接受情况相对较好，尤其是科学家和教授等，像屠呦呦、袁隆平、钟南山等专家，即使没有延迟退休年龄，他们七十多、八十多了，仍都在工作。
三延迟退休后找不到工作怎么办？
在延迟退休的众多反对意见中，所提较多的一条是“延退后找不到工作怎么办”，这种担忧并非没有依据，我国当前的就业市场就存在随处可见的“35岁”现象，年龄歧视也非常普遍，大部分企业事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁，一些互联网“大厂”在优化人力资源结构时，35岁也成为一个分界线；50岁以上的人失业后再就业相对困难，长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体，并纳入政府就业工作的考核目标。
有网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。
确实，国家公务员招聘条件中18周岁以上、35周岁以下，在这个年龄范围内的考生，才可以报考国家公务员考试。
不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35周岁以下。
业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的就业歧视。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。
在这样的现实情况下，延迟退休所面临的问题，远比我们想象的要多。
此前，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受媒体采访时，表示在延迟退休的问题上，她主张“早减晚增”，即设定一个领取养老金的标准年龄，低于这个年龄领取的打折支付，高于这个年龄的则可以给予奖励。对于选择延迟退休的群体来说，这样“弹性”的解决方案，或许更能被接受。
四延迟退休年龄实施
哪些人会受到影响
01四个群体将受影响如果我们假定，年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响！
群体一
到年，小于等于60岁男性（年以及以后出生的男性）
群体二
到年，小于等于50岁女性工人（年以及以后出生的女性
群体三
到年，小于等于55岁女性干部（年以及以后出生的人）
群体四
90后年轻人（年以及以后出生的人）
0231个省份的劳动年龄人口占比
通常，人口按0~14岁、15~64岁、65岁及以上分为三个年龄段进行统计分析，其中15~64岁年龄段为劳动年龄人口。
这一年龄段人口占比的高低可以反映经济发展水平和人口流向。
第一财经记者根据《中国统计年鉴》数据，结合各地统计公报数据，梳理统计了31个省份的劳动年龄人口占比。
数据显示，当前劳动年龄人口占比最高的是北京，天津、内蒙古位居二、三位；老龄化较深的东北地区，劳动年龄人口占比并不低，相反，中西部一些人口大省的劳动年龄人口占比普遍较低。
03延迟退休来了来了！山东已明确
近日，山东“十四五”规划落地，当中明确提出：“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
（1）健全多层次社会保障体系
推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。落实企业基本养老保险全国统筹，完善机关事业单位和居民养老保险制度，大力发展补充养老保险，建立个人养老金制度。
（2）实施渐进式延迟法定退休年龄
推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹。健全重大疾病医疗保险和救助制度，落实异地就医结算，稳步推进长期护理保险试点。
（3）健全灵活就业人员社保制度
探索新业态人员参加社会保险保障方式。完善退役军人服务保障体系，维护军人军属合法权益。加强妇女儿童权益保护，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展。
（4）大力提高特殊群体的保障水平
完善帮扶残疾人、孤儿等特殊群体社会福利制度。健全分层分类的社会救助体系，兜牢基本民生保障底线。
延迟退休虽迟但到
你有算过自己什么时候才能退休吗？
在小编看来
别说是未来还要干多少年
就连现在每天起床上班都是一个问题
不过无论要再多搬多少年的砖
都要认真过好当下的每一天啊！
你说是不是呢？
Via丨最爱的大北京
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